Veränderungsprozesse verlangen nach Raum und Zeit um miteinander ins Gespräch zu kommen. Es kann helfen, wenn eine teamfremde Person strukturiert, sammelt und begleitet sowie die Prozessmoderation übernimmt.
Mögliche Themen:
Standortbestimmung
Leitbildentwicklung und -überprüfung
Strategische Fragestellungen
Angehen von weiteren Schritten auf dem anstehenden Weg
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